📊 Index Égalité Professionnelle : Publiez votre score dès maintenant !
Toute entreprise de plus de 50 salariés doit avoir publié son index égalité professionnelle au 1er mars 2024. En cas de résultat insuffisant, des mesures de correction et des objectifs de progression doivent être définis.
Résultats 2024 et écarts de représentation :
Depuis la mise en place de l’index, les résultats progressent continuellement. Au 1er mars 2024, 77% des entreprises concernées ont publié leur note, avec une moyenne de 88/100. Attention : le non-respect des obligations expose à des sanctions.
Bilan et perspectives :
Le Haut Conseil à l’Egalité propose des axes d’amélioration, notamment l’introduction de nouveaux indicateurs et la délégation du calcul de l’index aux pouvoirs publics. Le plan interministériel pour l’égalité entre les femmes et les hommes (2023-2027) présente plus de 160 mesures pour renforcer l’égalité économique et professionnelle.
Pour garantir l’émancipation des femmes, des actions sont engagées pour réduire les écarts salariaux dès la première embauche et valoriser les retours de congé maternité.
Agissons ensemble pour une réelle égalité professionnelle ! 🤝